Deporte Blog

Jasa Press Release Terpercaya adalah layanan yang membantu individu maupun organisasi untuk menerbitkan berita di media online nasional maupun daerah.Melalui agensi jasa publikasi media online, Anda dapat menerbitkan berita rilis untuk keperluan, promosi bisnis, personal branding, liputan acara, peluncuran produk, peluncuran karya, review produk, syarat shopee mall, opini publik, kampanye politik.

Sebuah laporan dari Said Business School di Oxford University di Inggris menemukan bahwa bisnis Inggris dan organisasi sektor publik menghabiskan hampir $ 140 juta untuk program pendidikan eksekutif yang kurang dipahami dan disampaikan.

Studi ini selanjutnya mengatakan bahwa 35 persen direktur SDM dan 21 persen eksekutif lainnya percaya bahwa program pelatihan dan pengembangan mereka saat ini memenuhi tujuan strategis perusahaan. Sebagian besar uang dihabiskan untuk kursus yang dikembangkan secara individual untuk eksekutif senior.

Jika bisnis-bisnis itu ingin berhenti membuang-buang uang untuk pelatihan manajemen yang buruk, saya tahu di mana mereka bisa mendapatkan nilai uang mereka. Dan itu tidak ada hubungannya dengan memiliki lebih banyak akademisi yang merancang kursus, acara, dan acara khusus untuk staf senior.

Inilah ide-ide baru, teman-teman. Mengapa tidak menghabiskan uang Anda untuk pelatihan kepemimpinan dan pengembangan di parit, di mana itu benar-benar bermanfaat?

Sebagian besar perusahaan hampir tidak melakukan hal itu. Pada tahun 2003, hanya 7 persen anggaran pelatihan di AS dihabiskan untuk pemimpin lini pertama dan sebagian besar untuk pembelajaran administrasi dan untuk profilaksis SDM.

Faktanya adalah bahwa para pemimpin garis depan tidak mendapatkan banyak pelatihan sama sekali dan hanya sedikit yang berharga tentang keterampilan kepemimpinan. Mungkin itu karena perusahaan berpikir mereka menabung dengan tidak berinvestasi dalam pelatihan pemimpin garis depan.

Benar, tidak ada item baris anggaran yang menyerap dana yang mungkin dihabiskan di ruang makan eksekutif, atau seni untuk kantor CEO. Tetapi ada yang oleh para ekonom disebut "biaya peluang", yaitu biaya untuk tidak melatih pemimpin garis depan.

Ada biaya peluang hilangnya produktivitas. Kepemimpinan garis depan yang baik membangun moral dan keuntungan.

Ada biaya peluang dari kepemimpinan yang hilang. Perusahaan besar mengembangkan sebagian besar pemimpin mereka sendiri. Jika Anda harus keluar untuk kepemimpinan, Anda harus mengeluarkan biaya rekrutmen dan biaya transisi.

Akhirnya, ada biaya gugatan. Kepemimpinan garis depan yang baik menciptakan organisasi di mana tuntutan hukum lebih kecil kemungkinannya. Dan, jika perusahaan dituntut karena masalah pengawasan, pertahanan akan lebih mudah jika para pemimpin telah melakukan pekerjaan mereka.

Bagaimana dengan perusahaan Anda? Apakah Anda mengembangkan pemimpin Anda sendiri? Apakah Anda membantu mereka mengembangkan keterampilan yang mereka butuhkan untuk meningkatkan moral dan produktivitas dan menghindari tuntutan hukum? Pikirkan hal itu lain kali Anda mempertimbangkan anggaran pelatihan.